小编总会在知乎上看到询问关于会计行业发展的问题。很多人都在担心自己如果一旦从事会计行业后会得不到发展，始终处于高不成低不就的情况。但实际上小编认为，没有什么行业会没有未来，只有不好好学习的人。 　　在小编看来，如今在经济新常态下，转型为管理会计是一个非常正确的选择，理由如下： 　　1. 国家政策： 　　2014年10月27日，财政部出台《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》。其中明确指出，“争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才；力争通过5-10年左右的努力，中国特色的管理会计理论体系基本形成，管理会计指引体系基本建成，管理会计人才队伍显著加强，管理会计信息化水平显著提高，管理会计咨询服务市场显著繁荣，“4+1”的有机发展模式，使我国管理会计接近或达到世界先进水平”的建设目标。 　　但这并不是国家第一次下发加强管理会计培养的文件。就在指导意见颁布两年后，财政部又向全国引发了《管理会计基本指引》的文件。其中明确要求党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，参照指引文件开展管理会计推近工作。 　　在国家相继出台了相关政策后，各地方也开始重视起管理会计的培养。加微信领取价值699元的CMA备考大礼包 　　2. AI智能进一步取代传统财务工作： 　　随着财务信息化和智能化技术越来越发达，诸如：电子发票，区块链，财务共享中心等使用，很多传统财务工作因追求精确又有效率，因此被这些技术成功取代。传统的财务人员要想有好的未来就必须完成转型。 　　3.企业面对内外部竞争压力： 如：成本过高、产能过剩以及越来越多的企业实行走出去战略等，都需要管理会计参与到企业内部管理中去，推动企业从粗放式到集约式发展，从粗放型管理转向精细化管理，降低成本，控制风险，提质增效。 　　4.人才缺口大： 　　相比科技技术，经济水平都优于我们的美国，我们的管理会计人才与传统财务人之比是1:9，而美国是9:1。从这一数据之比，我们可以得出，管理会计人数缺口大，而传统的财务人的需求量几近饱和。如果财务人再不转型，就极有可能被这个社会所淘汰。加微信领取价值699元的CMA备考大礼包 　　当然，也正因为人才缺口大，一旦企业当中有管理会计方面的人才，其薪资必然是水涨船高。管理会计可以帮企业迅速摆脱困境，个人也能在企业中受到重用，在各地得到重视。这就是目前管理会计的发展前景。