一、企业认可度 　　2009年，CMA通过外专局被引进我国，得到财政部、国资委等机构的大力推荐，更是唯一被引进的管理会计认证，作为新一代财务管理者的国际财务认证，CMA培养的是懂财务、会管理、懂业务、能决策的价值创造者。 　　另外，目前很多企业在招聘人才方面，经常会提出“CMA持证人优先的字样”，并将其作为晋升财务高管的重要衡量标准。 　　截至目前，威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、兵装集团、联想、用友、新东方等上千家企业闻风而动，也都结合自身需要，纷纷组织开展CMA管理会计内训，大力培养储备管会人才。 　　二、政策福利 　　针对CMA持证人，国内多个城市陆续公布了一系列福利，包括上海、北京、深圳、成都等地。 　　上海： 　　2017年初，上海发布了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等会计证书的人才都是“十三五”金融人才规划的开发对象。其中，CMA属于人才大类中专业服务类金融紧缺人才范畴，人才子类中的“金融财会人才”。 　　在《上海金融领域“十三五”人才发展规划》中提出，为实现金融人才结构更趋合理，对符合《目录》的各类人才在出入证、户籍、《居住证》、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。 　　北京： 　　对拥有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持证资格人才，在个人所得税方面给予优惠待遇，同时可申请办理本市户口，最最重要的是，持证资格人才的子女可在京参加高考，录取时享受与北京市户籍考生同等待遇等。 　　深圳： 　　对获得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等资格证书人才，在深圳金融企业或一级分支机构担任部门主要负责人从事相应专业工作5年以上者;给予购房优惠政策。 　　成都： 　　成都推出“天府英才计划”，面对海内外大力引进高层次金融人才，CMA持证人员归在国际化高端金融人才领域B类，可享受80万元补贴和入户、住房安居等各项政策服务保障。 　　三、紧缺型人才 　　早在2014年相关部门就发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》提出：“争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才”，2016年10月又发布《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，直接将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标，各大媒体也是纷纷跟进报道，管理会计人才培养已刻不容缓。 　　CMA作为转型管理会计的必备证书，目前已经得到了众多财务人的高度认可，甚至还有不少在校生也都选择CMA考试，从历年的报名增长率就能看出一二，2010年为31.2%、2012为37.2%、2013年为40.7%、2014年为45.1%、2015年为55.3%、2016年达到了65.4%。 　　四、高薪待遇 　　最近，IMA协会发布了相关CMA薪酬调查报告，调查包括全球62个国家。按照地区来说，亚洲年基本工资平均数为32654美元，年基本工资中位数为22000美元，年度总报酬40354美元，年度总报酬中位数为28000美元。 　　按照不同管理层级划分，CMA证书持有者和非CMA证书持有者，两者间的工资也存在很大的差距。最高层管理者中，CMA证书持有者总报酬为150013美元，非证书持有者总报酬为107500美元，相差42513美元，高层管理者、中层管理者、底层管理者(新人)总报酬分别相差45500美元，30000美元、29000美元。